＜同業他社に転職するケースの例＞
アロマテラピストとして今まで働いていた職場では、リーダーを任される立場にいました。
しかしその職場では、アロマトリートメントのメニューしか無かったため、他の施術方法などを学ぶ機会がなかなかありませんでした。
貴社にはアロマトリートメントの他にタイ古式マッサージやそれについての研修制度にも力を入れているとお伺いしているので、私のこれまでの経験と力が貴社のお役に立てると同時に自身のスキルアップも望めると思い応募させていただきました。

＜異業種に転職するケースの例＞
これまでの職場ではシステムエンジニアとして、連日10時間以上パソコンに向かう生活、仕事をしてきましたが、アロマトリートメントを受けるようになって「癒し」と言うものに興味を持つようになりました。
こういった経験からパソコン相手の仕事ではなく人間相手の仕事をしたいと思いこちらに応募させていただきました。

＜働く期間にブランクがあるケース＞
以前の務めていた会社では営業として充実した毎日を過ごしていましたが、主人の仕事の都合上、海外に行かなくてはならずやむ無く仕事を辞めなくてはならない状況になりました。
今回主人が日本に戻ることになり、この日本に戻るタイミングを機にまたフルタイムで働きたいと思い、以前と同じ営業職なら今までの経験が活かせるのではないかと思い、こちらを応募させていただきました。

以上３タイプの例をご紹介しました。参考になれば幸いです。

履歴書の「志望動機」欄には、なぜ自分がこの会社を選んだのか？ということを採用側にアピールする必要があります。
そのためにはまずは希望する会社の情報（採用情報、会社概要、沿革）を最低限は知っておく必要があります。
株式上場している企業ならば「会社四季報」などを見て規模や事業内容などを調べたり、上場していない会社であってもインターネットなどで検索しできるだけ調べておくようにしましょう。

これから会社の情報などを調べておくだけで会社側からみると、それだけこの会社に入りたいんだという意志があるんだというように見てもらえるかもしれません。

次に調べた会社側の情報と自分自身の情報を照らし合わせて共通点を探してみましょう。
仕事に活かせそうな資格や経験、特技などがあったら積極的にアピールしましょう。またそのアピールポイントに対しての具体的なエピソードも交えて書くことができればさらにいいと思います。

採用する側は履歴書をものすごくたくさんの数をみていることだと思います。
「やる気と根性は誰にも負けない自信があります」という根拠のないアピールよりは、具体的なエピソードを交えたアピールの方が印象に残りやすいのではないかと思います。

熱意を込めて志望動機を書いて、相手にそれを伝えられるような文章作りを心がけましょう。

例えば大手のエステサロンに就職しようする場合ですが、若い女性に人気があり、研修制度もしっかりしていて将来的に独立制度もあるというところを希望しているとすると、人気があり応募人数も多く、入社するのは至難の業です。
この難関を突破するには、どうすればいいでしょうか。

就職面接や履歴書提出時にある「志望動機」に下記のようなことを書いてみてはいかがでしょうか。

◆会社の将来性について
◆研修制度の充実度
◆独立制度の支援策
◆若い人が多く活気があること
◆実際にお客として行ったときのイメージのよさ
◆会社の収益力

というように5～10点ほどポイントをあげてみてはいかがでしょうか。採用担当はこの会社のことをよく理解、調査していると判断して好印象を与えることができると思います。

また、上記の各ポイントに自分のことを関連付けて書くとより自分をアピールすることができると思います。

「好奇心がとても旺盛なのでいろんなことを吸収していけると思います。」「アロマの資格を持っているのでこの知識が役立つと思います。」などとアピールするのもいいかもしれません。

これだけまとまっていると採用担当にも内容が伝わりやすく採用される確率が高くなるかもしれません。

しかし、書くポイントとしては皆だいたい同じようなのではないかと思います。
そのひとつは「スキルや経験」だと思います。これは新卒者にはあまり該当しないと思いますが、転職や中途の場合は、例えば事務職に移るならエクセルやワードなどの基本操作は問題なく行えること、営業職ならば今までの営業経験や管理能力などをアピールポイントにあげてみてはいいのではないでしょうか。

資格が必要な職種の場合、例えば医療事務や建設、不動産業界などは資格の有無や知識の有無も重要視されます。
上記のように転職の場合には今までの経験、スキルを踏まえてポイントを押さえていけばいいので履歴書の「志望動機」も書きやすいと思います。

それに対して新卒者の場合はどうでしょうか。
資格を持っている場合もありますが、業務的には未経験者になるので書く内容も「□□の資格を持っています」程度のことを書く位しかないと思います。
それだけではアピールにはならないので、自分の仕事における性格面などを存分にアピールしてみるのが新卒らしい感じで熱意が伝わるのではないかと思います。

新卒者、転職者に限らず履歴書における「志望動機」の欄と言うのは重要なポイントですので、よくよく考えて自分の言葉で書くようにしましょう。

一般的な当たり障りのない志望動機は避けた方が良いと思われます。人事担当者が最初に重視するポイントが志望動機です。
しかし、志望動機の書き方として大多数の方が、ごく一般的な内容を書き、主体性に欠けているという事です。
「御社に将来性を感じました。」
「御社の経営指針であるお客様主義がモットーに深く感銘しました。」
「以前から□□の業界に就く事を望んでいました。」
などの、どの履歴書のマニュアル本にも使われる内容のことは、なるべく書かないようにした方がベター。

【ポイント１】具体的に内容を書く。
「業界の将来性を感じた」としたなら、どの部分で感じたのかを具体的に説明することが必要です。
また、どこの会社にも当てはまる内容を書くのではなく、業界の中でのその会社のポジションや、将来性を感じた内容など深く調べてから自分でまとめて記入すること。
そうすると人事担当者に、「ここまで調べてアピールしてくるとは、こいつは本気でこの会社に入りたいんだな」と強くアピールできると思います。
自分が人事担当者になったつもりで志望動機を見て、なぜ？　どうして？　と自問して繰り返して見直すと良いでしょう。

【ポイント２】あなたが会社で出来ることを具体的な内容で書く。
履歴書の「志望動機」欄に、応募した理由だけを書いてきてはいけません。あなたが、この会社で出来ることを書くのです。

つまり会社に入って、自分の経験がどう生かせ、またその会社にとってどのようなメリットがあるかをアピールします。
人事担当者が、この人の経験やスキルは会社に役立つな、と思ってもらえるような具体的な内容をイメージして書きましょう。

【ポイント３】書く内容は量を多く
せっかくの志望動機も文章の量が少ないと物足りません。
一行程度の志望動機では、この人は本当にうちの会社に入りたいのかな？といった消極的な印象を与えてしまいます。
だからといって、ダラダラと書くことは好ましくありませんが、志望動機の中身や量をしっかり書くのがいいでしょう。

つまり志望動機とは、あなたを売り込むための大事な項目なのです。
もし自分を採用したら、自分にはこんな仕事ができ、御社には、こんなメリットがあります、というようなことを志望動機に具体的に書けばいいのです。

まず就職を希望する会社の事業内容を書き連ねてそれに対して感銘を受けたなどと書く場合ですが、事業内容などは面接会場でことさら言われなくても会社側は当然分かっていることだし、あまりいい志望動機の内容だとは思えません。

履歴書に書く「志望動機」というものは、志望する会社の事業内容を踏まえた上で自分には何が出来るのかということをアピールするように書くものだと思います。

具体的にいうと、自分にはこういう経験、こういう知識、こういう能力がありそれを志望する会社のこういった事業に活かすことができるとアピールすることだ思います。

具体的なエピソードを交えながら、それがいかに会社にメリットをもたらすかをアピールしたり、採用されたら会社にとってどんな利益があるかをポイントにして書いてみましょう。

こういった書き方をすると、履歴書を見た人には積極的で意志がしっかりしており、目標もきちんとあり、しっかりした人という印象を与えられると思います。

自己PRがきちんとできることでこそ相手にそれを伝えることができると思います。
採用担当は自分の会社の役に立つ人間かどうかということが最大の判断材料になると思いますので、自分と会社との関係性をきちんと把握でき、履歴書に文章として書くことが重要視されると思います。

きちんと文章の組み立てを考えて書くようにしていきましょう。

そうだからと言ってインターネットやマニュアル本などに書かれている例文をそのまま履歴書の志望動機欄に転写して提出するというのはもってのほか！論外です。
オリジナリティがないことに加えて、相手側（採用側）にも「これは何かを写したものだな」と言うのが分かると思うので、とても好ましくない書き方だと思います。

こういうマニュアル本やインターネットなどにある例文は当たり障りがないために失礼なことにはならないと思いますが、担当者の目にも止まらない可能性が高いと思われます。

なぜなら、こういうように例文を少し手直しして写しているような志望動機を書く人がとても多いということが言えるからだと思います。

マニュアル本などに載っている例文と言うのは立派な文章が並べられていて、一見立派でケチがつけられないのですが、いかにもマニュアルを見て書きましたというような文章の作りになっているのがとても多いです。
採用担当サイドでは履歴書を何通も見ていますから例文丸写しだったり、多少手を加えた程度だったりと言うのは分かると思いますので逆に好ましくないと言うことになると思います。

文章の書き方や構成などは参考にしてもいいと思いますが、参考程度にして自分オリジナルの文章を書くようにしましょう。
少しぐらい下手でも構わないと思います。熱意が伝われば十分なのですから。

安易に書けばいいと思って志望動機を埋めてもなんのメリットにもならないと言うことを覚えておきましょう。

まずは志望する会社の募集要項や会社概要などからみて、志望している会社のことをいろいろな視点・側面からまとめてみることから始めてみましょう。

　◆　その会社の特徴とはどういうことがあげられているか
　◆　その会社が募集している職種やその会社の業種について
　◆　会社側が採用したいと考えている人材への希望するスキルについて
　◆　自分の今までの仕事から得た経験とこれからの会社の業務についての関連性について

など、各要点をとらえながらまとめてみましょう。

また、志望する会社のことだけを書いたのでは志望動機としては不十分です。合わせて自分自身についてもまとめてみるようにしてみてください。

　◆　今までの経験について
　◆　自分が持っているスキルや資格について
　◆　今までの人間関係について
　◆　「転勤」などについての考え方について
　◆　自分の好きなこと嫌いなことについて

最後に会社に関すること、自分に関することについてまとめた中から共通点を探して、まとめてみましょう。
特徴とか趣味、職種と経験というように共通点が見つかったらその文言を「キーワード」として志望動機に書盛り込むようにしてみてはいかがでしょうか。
このようにまとめていくと意外な共通点が見つかって履歴書に志望動機を書くことが難しくなくなってくると思います。

　◆　なぜこの職業なのか。他の職業ではダメなのか。
　◆　なぜこの会社なのか。他の会社ではダメなのか。
　◆　この会社に入ったら何をやりたいのかを、その会社の現状を知った（調べた）上で具体的に提示してみる。

などなどを自分が思うようにまずは箇条書きなどにまとめてみましょう。
それを踏まえて志望動機を書き起こしていきますが、書き方の手順としては以下のようにしてみてはどうでしょうか。

まずはターゲットの企業が求めているのはどういった人材かを把握する。
求人情報やホームページなどの情報から企業が求めている人材を自分なりに判断し、そこから自分と関連付けていって自己アピールできる部分を探してみてはいかがでしょうか。
例えば今までの経験のエピソードを交えながらとか、求めている人材と自分との共通点とかいいかもしれません。

次に自己アピールの方法ですが、自分の今までの経験を通して得た能力をよりこの企業でどう活かしていきたいかを具体的に提示してみてはいかがでしょうか。それが採用側の企業にとっては目新しいものに移り印象に残るかもしれません。

さらに加えてその企業の「魅力」を存分にアピールしましょう。
その魅力と自分を照らし合わせて、それ故に自分はここに入りたいんだと熱く語るのもいいかもしれません。
ただし熱くなりすぎると返って引いてしまうかもしれないので注意してくださいねｗｗ

「志望動機」なんてなんでもいいよ。履歴書のマニュアルだってたくさんあるし、何にも無かったら自己PRを書けばいいんじゃない？って安易に思ってはいないでしょうか。自己PRと履歴書に書く「志望動機」は違うものなのです。

自己PRとは今までの自分の経験に基づいて自分自身をアピールするものですが、志望動機とはその希望職種とこれからの自分を関係付けて未来を書いていく（アピールする）ものであることなのではないかと思います。

もちろん志望動機と自己PRは全く違うものだということではありません。
志望動機において一番大事なのは「この職業が好きで、この職業をやりたい」という意思を相手にアピールすることです。

例えば、志望する会社が自分の好きな人だと想像してみてください。
好きな人に告白するときに、いかに相手のことが好きで、自分と付き合ったらこんなメリットがあって、相手の好きなものや趣味を理解していることなど熱心に調べたり口説いたりすると思います。
就職も同じです。いかにこの会社が好きで、理念などに共感を持っていることなどを説明して採用担当者を口説き落とします。

相手サイドだって自分（会社）のことをこんなに調べたり、好きでいてくれたりするんだ、と共感を持つと思います。
採用不採用の決めてはいかに相手に対し、誠心誠意をこめて熱く口説けるかにかかってくるのだと思います。

反対に自分のことばっかりアピールして相手のことに何にも触れないとなると相手（会社）も関心を持ってくれないと思います。
そのくらい履歴書に書く「志望動機」と言うのは大切なものなんだという認識を持ちましょう。