＜履歴書の書き方（１）＞
一般的な当たり障りのない志望動機は避けた方が良いと思われます。人事担当者が最初に重視するポイントが志望動機です。
しかし、志望動機の書き方として大多数の方が、ごく一般的な内容を書き、主体性に欠けているという事です。
「御社に将来性を感じました。」
「御社の経営指針であるお客様主義がモットーに深く感銘しました。」
「以前から□□の業界に就く事を望んでいました。」
などの、どの履歴書のマニュアル本にも使われる内容のことは、なるべく書かないようにした方がベター。
【ポイント１】具体的に内容を書く。
「業界の将来性を感じた」としたなら、どの部分で感じたのかを具体的に説明することが必要です。
また、どこの会社にも当てはまる内容を書くのではなく、業界の中でのその会社のポジションや、将来性を感じた内容など深く調べてから自分でまとめて記入すること。
そうすると人事担当者に、「ここまで調べてアピールしてくるとは、こいつは本気でこの会社に入りたいんだな」と強くアピールできると思います。
自分が人事担当者になったつもりで志望動機を見て、なぜ？ どうして？ と自問して繰り返して見直すと良いでしょう。
【ポイント２】あなたが会社で出来ることを具体的な内容で書く。
履歴書の「志望動機」欄に、応募した理由だけを書いてきてはいけません。あなたが、この会社で出来ることを書くのです。
つまり会社に入って、自分の経験がどう生かせ、またその会社にとってどのようなメリットがあるかをアピールします。
人事担当者が、この人の経験やスキルは会社に役立つな、と思ってもらえるような具体的な内容をイメージして書きましょう。
【ポイント３】書く内容は量を多く
せっかくの志望動機も文章の量が少ないと物足りません。
一行程度の志望動機では、この人は本当にうちの会社に入りたいのかな？といった消極的な印象を与えてしまいます。
だからといって、ダラダラと書くことは好ましくありませんが、志望動機の中身や量をしっかり書くのがいいでしょう。
つまり志望動機とは、あなたを売り込むための大事な項目なのです。
もし自分を採用したら、自分にはこんな仕事ができ、御社には、こんなメリットがあります、というようなことを志望動機に具体的に書けばいいのです。